牧者答疑|教会可以拒绝一个有恩赐但没有生命的工人吗？

国内教会的常见现象是：庄稼多，做工的人少。这也常常导致很多教会看到一旦有信徒有一点恩赐、有一点热心或者有一点知识，就很想把人吸纳到服事的队伍中。但其实工人对信徒生命的影响很大，用对了人，信徒生命得造就，用错了人，信徒生命受亏损，甚至教会有被分裂的危险。

近日，在北方牧会的孟牧师收到一位信徒的提问，大概内容是：教会里有一位姊妹受过神学培训，有歌唱的恩赐，也愿意参与教会服事，可以吃苦，甚至可以说为了服事风里来雨里去。但是，她也有致命性的问题让弟兄姐妹接受不了。

比如，她特别在意别人的褒奖；其次，性情喜怒无常，曾在教唱诗歌的时候因不高兴，愤然提包离去；再次，好传闲话，导致多人在微信群里大吵大闹，有人因此停止聚会。她本人虽无拆毁教会的本意，但却达到了拆毁的果效。

而且这位姊妹一个教会待不下去，去了另一个教会之后也被解聘、除名，原因也是制造矛盾。但是她本人不甘心，又到农村聚会点私领聚会，想要刺激教会领袖把她请回来。

这位信徒的问题是，对于这样有恩赐、愿意服事但性情怪异，擅长搅局的人，教会应该接纳包容还是摒弃呢？

对此，孟牧师首先说明了教会选择同工的原则：工人的生命是第一位的，其次是品格，然后才是恩赐，也就是才干。

孟牧师直言，“这个姐妹有唱歌的天赋，也经过了神学培训，这是她的才干（恩赐），但是作为主的工人，她是不过关的。”

这位姐妹看起来能吃苦，有热心。但在事奉的时候对弟兄姊妹随意发脾气并且不计后果地离开，说明她个性极强、生命不够成熟，也不够谦卑。这位姐妹爱传闲话，则是品格有问题，而爱传闲话的毛病换了教会也没有改变，从本质上来说，是没有悔改。

孟牧师提醒大家要分辨从主而来的爱心和从人而来的热心。教会里有很多热心的信徒，他们愿意付出，愿意舍己，心肠软，爱施舍……但是这不能说明他的生命好。因为有些人没信主之前也这样，对于有些人，只要你赞美他、对他说好话，他什么都可以给你，这只不过是人有目的的爱，或者说是人的热心。

由此看来，这位姐妹事奉的动机也值得怀疑，是因为无事可做？还是想要得到赞扬？还是真心爱主？

而对于教会是否应该接纳这样的工人，孟牧师的建议是该放手就放手，除非教会牧者有能力担当。

什么是有能力担当呢？在孟牧师看来，教会选择接纳这位姐妹做工人的前提是教会和牧者能够改变或影响这位姐妹的生命，能够防止她对教会和其他信徒造成伤害。如果没有这个担当能力，就不要勉强。因为服事的工作，不能随便对待，教会牧者需要对弟兄姊妹的生命负责。选工人，还是要优先考虑工人的生命和品格，不能因为有恩赐，想服事就给他/她位置。

但有的人会自我控告，觉得耶稣教导要包容，要饶恕弟兄七十个七次，我不接纳她就是不包容。孟牧师告诉我们不需要有此负担。如果是个人对个人，我们可以选择包容。但在教会选择工人的问题上，尤其是在罪的问题上包容，其实是牧者懦弱、无能的表现。孟牧师建议牧者敢于迎接挑战，勇于拒绝。

总结

教会选择工人既不能因为工人少妥协，也不能因为一个人有才干、恩赐好而妥协，更不需要用“包容”来道德绑架自己，如果不合适，牧者要敢于拒绝。否则对人、对己、对教会都是伤害。